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薪酬福利待遇：
1、寬帶多元、具有競爭力的薪酬
薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎金、津貼、補貼、獎勵、年終獎金和嘉獎等。
2、清晰的職業發展通道
經營管理、專業技術雙向職業發展通道。
3、完善的新員工培養體系——啟航計劃
新進管理和專業技術員工培養實施“啟航計劃”，即實行“1年培養、5步輔導、3輪考核”的“153培養模式”。
4、優良的工作環境
大力推進自動化、信息化、智能化建設，減輕員工勞動強度，建設優良工作環境。
5、完善的社會保障
（1）五險一金；
（2）企業年金；
（3）員工醫療費補充報銷制度；
（4）骨干員工人身意外醫療保險。
6、良好的福利待遇
（1）骨干員工持股計劃、期股期權激勵計劃；
（2）優秀員工住房資助計劃、突出貢獻員工購車用車計劃；
（3）免費工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；
（4）免費員工宿舍，符合條件員工提供優惠的政府公租房；
（5）免費工作服、免費交通班車；
（6）定期免費體檢；
（7）節假日福利；
（8）完善的員工活動中心：國家級職工書屋、省級陽光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等；
（9）豐富多樣的文娛活動、公司及部門團建活動、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關愛
（1）探望慰問傷、病、育員工及其有關親屬；
（2）困難員工幫扶計劃；
（3）愛心互助基金；
（4）離退休人員探望慰問。